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Tipos de

Tipos de personalidad

Gracias al indicador conocido como Myers-Brigss podemos conocer los 16 perfiles de personalidad más comunes, sin embargo, antes de empezar a analizar los tipos de la personalidad existentes, debemos realizar un pequeño repaso al Test de Myers-Brigss, para conocer qué es y cómo determina las diferentes personalidades.

¿Qué es el indicador Myers Brigss?

El indicador conocido como Myers Brigss es uno de los test de personalidad más populares y más utilizados en la comunidad científica del ámbito de la salud mental.

Es tan popular debido a varios factores, pero el principal es que se diseñó con el objetivo de medir los pilares más importantes que se utilizan para dibujar o perfilar la forma de ser única de cada persona a través de los 16 tipos de personalidad.

El resto de test de personalidad suelen medir patrones y aspectos muy concretos de la conducta humana y esa es la diferencia clave con el medidor Myers-Brigss, dado que este último está enfocado en descubrir la personalidad de una manera más global. Este test tiene un enfoque conocido como “holístico”, es decir, proporciona la capacidad de definir a las personas con precisión, descubriendo lo más esencial de las mismas.

¿En qué se basa el indicador MBTI?

El indicador de Myers-Brigss (o MBTI por sus siglas en inglés) es un test que mide la personalidad y que nace a raíz del trabajo de Carl Gustav Jung y los diferentes tipos de personalidad que teorizó. Del mismo modo que los tipos de inteligencia, que nacieron a raíz de las ideas de Howard Gardner, los tipos de personalidad se basan en idea de Carl Jung.

Este indicador MBTI recoge 8 de las utilidades psicológicas que Carl Gustav empleaba para poder desarrollar las teorías de los tipos de personalidad, pero además añade una serie de preguntas que tienen el objeto y el fin de estudiar las prioridades, comportamientos y formas de ser de las personas y ver cómo se encuadran en las diferentes categorías de la personalidad.

Una vez que sabemos en qué se basó este indicador, vamos a desarrollar cuál es su funcionamiento

¿Cómo funciona el indicador MBTI?

El test de M-B utiliza cuatro dualidades principales con dos extremos de los rasgos del comportamiento para poder estudiar y comprender la personalidad. Estos rasgos son:

  • (E) Extroversión o (I) Introversión
  • (N) Intuciones o (S) Sensaciones
  • (T) Pensador o (F) Emocional
  • (J) Juicios frente a (P) Percepciones

Cada individuo que se somete al test debe responder a las preguntas que se le realizan pensando acerca de su forma de ser, así como de pensar o de sentir, por lo que estamos hablando de un test que se emplea para medir cómo somos a través del análisis interno o introspección. A raíz de las respuestas otorgadas, se ordenan y clasifican los datos que hemos conseguido para poder establecer cuál de entre los dieciséis tipos de personalidad encaja o describe mejor las prioridades y manera de ser de cada persona.

Los 16 tipos de la personalidad

A partir de los datos que hemos extraído a través de las preguntas basadas en las 4 dicotomías o dualidades anteriores, podemos clasificar a a las personas en los siguientes tipos de personalidad:

1- Extroverted Sensing Thinking Judging (o ESTJ por sus siglas en inglés)

Son las personas a las que les gusta tenerlo todo planificado, son del grupo de personas organizadas que siempre busca un hueco para planear hasta el último detalle su día o su semana. Son personas a las que les da seguridad tenerlo todo bajo control y que todo funcione según han planeado. En el caso de que las cosas se compliquen suelen tener un plan B y con la pretensión de que todo salga a la perfección pueden esforzarse muy duro.

2- Extroverted Sensing Thinking Perceiving (o ESTP por sus siglas)

Se caracterizan por su gran espontaneidad y capacidad de improvisación, aunque son más carismáticos y alegres que las personas del tipo anterior, también les gusta ejercer su dominio sobre los demás y emplearán su simpatía con el objetivo de conseguirlo. Suelen tener una alta autoestima y una buena percepción de sí mismos.

3- Extroverted Sensing Feeling Judging (ESFJ)

Al contrario que en los dos casos anteriores, las ESFJ son personas que transmiten lo que sienten y que tienen una gran necesidad de ayudar a los demás, especialmente si son personas muy cercanas a su círculo de familiares y amigos. Es por este motivo por el que siempre buscan aportar su ayuda a todo su círculo más cercano, para que tanto familiares y amigos estén bien, saludables y felices. Tienen rasgos diplomáticos que les permiten mediar en los conflictos familiares o sociales, evitando los conflictos o calmando a las personas para evitar mayores problemas.

4- Extroverted Sensing Feeling Perceiving (ESFP)

Son personas a las que les caracteriza la alegría, y buscan diversión y entretener a los demás, suelen ser los graciosos de cualquier grupo de amistades, o incluso cómicos o presentadores de televisión. Tienen carácter y no tienen ningún tipo de vergüenza. Les gusta hablar de sus propias experiencias personales y tienden a buscar la novedad. La diversión y la emoción son los principales pilares de sus vidas.

5- Introverted Sensing Thinking Perceiving (ISTP por sus siglas en inglés)

En este caso nos encontramos con personas más introvertidas, pero que buscan acción y tienen una gran capacidad de resolución práctica de los problemas cotidianos. También se pueden definir por su predilección por el pensamiento lógico y su gran autonomía y capacidad de improvisación. Les gusta explorar con nuevos sistemas y entornos y conocer la forma en la que interactuar con estos.

6 – Introverted Sensing Thinking Judging (ISTJ)

Las personas que encajan dentro de esta personalidad son aquellas que poseen un gran sentido de la moral y el deber. Por lo general son los jefes o líderes de un grupo y les gusta implementar normas y reglas que permiten que tanto equipos como empresas funcionen con orden, lógica y eficiencia. Dan valor a las leyes que rigen nuestra sociedad y priorizan que todo funcione según las normas establecidas. Aunque son personas con tendencia a ser más tímidas o introvertidas, no huyen de actividades sociales, ni de la interacción con nuevas personas.

7 – Introverted Sensing Thinking Judging (ISTJ)

Aquí se agrupan todos aquellos individuos que se definen por sus ganas y entusiasmo de ayudar al prójimo. También se caracterizan por ser personas en las que se puede confiar al 100% sin ningún problema. Pese a todo, no son personas que tengan grandes aspiraciones ni ambiciones y se pueden etiquetar como conformistas, en especial en el apartado laboral. Piensan que no hacen bien en pedir un aumento salarial, porque creen que no lo merecen, dado que el esfuerzo y el sacrificio que realizan a diario es, para ellos, una meta en sí misma.

8 – Introverted Sensing Feeling Perceiving (ISFP)

Son hedonistas, viven el presente, el aquí y el ahora y son los máximos de representantes de la frase “Carpe Diem. Buscan la emoción de la novedad y se cansan de lo cotidiano con facilidad. Son personas tímidas, pero a la vez muy alegres y espontáneas y van siempre en la búsqueda de nuevas aventuras y emociones. Suelen ser talentosas en el ámbito del arte y son personas especialmente cuidadosas con sus amistades.

9- Extroverted Intuitive Thinking Judging (ENTJ)

Se considera una de las 16 personalidades más vinculadas al liderazgo, resilencia y al mundo emprendedor. Las personas que se encuadran en esta categoría de la personalidad son inteligentes, de mente inquieta y muy analíticas y destacan por sus habilidades comunicativas y por su capacidad de encabezar organizaciones, equipos y empresas. Son muy asertivos y tienen una gran capacidad de adaptación al medio, por lo que pueden lograr que las compañías que dirigen se reinventen o se adapten a los nuevos tiempos. Además, gracias a sus habilidades comunicativas, son expertos en transmitir y explicar ideas y proyectos, por lo que son muy buenos en campos como el márketing o el comercio.

10- Extroverted Intuitive Thinking Perceiving (ENTP)

Son personas a las que les define la curiosidad y la inquietud por enfrentarse a problemas intelectuales que les supongan un reto. Disponen de una gran agilidad mental y son realmente buenos descubriendo inconsistencias ilógicas, por lo que suelen trabajar en campos como la filosofía, las matemáticas, la física o cualquier otra área relacionada con la ciencia.

Además, son personas a las que les encanta la competición y nunca quieren perder, lo que provoca que sean muy activas durante todo el día y dediquen su jornada a buscar soluciones novedosas a problemas complicados.

11- Extroverted Intuitive Feeling Judging (ENFJ)

Se trata de personas a las que les gusta aprender lo máximo posible y que suelen abarcar muchos campos de conocimiento. Lo que más les caracteriza es su entusiasmo por enseñar a los demás, por lo que la mayoría de docentes (de vocación) se pueden clasificar en esta categoría. Les gusta ofrecer consejos y son muy propensos a tutelar e influir en la conducta de los demás. Son personas con valores éticos y morales y buscan ayudar al mayor número de personas con sus consejos y acciones.

12- Extroverted Intuitive Feeling Perceiving (ENFP)

Es el tipo de personalidad más ligado a la creatividad y al arte y, por lo general, las personas ENFP destacan por ser muy sociables. También se caracterizan por su vivacidad y alegría y disfrutan con la interacción con nuevas personas. Se tienen a sí mismos como parte de un grupo, por lo que no son egoístas, es decir, tienden a la generosidad. De hecho, suelen participar en tareas de voluntariado, pues siempre piensan en el impacto que tienen sus acciones en el mundo. No obstante, también son muy proclives a la procrastinación y a perder la atención y distraerse de forma muy fácil.

13- Introverted Intuitive Thinking Judging (INTJ)

Destacan por su capacidad de resolver problemas específicos empleando el conocido pensamiento analítico. Las personas que se encuadran en esta personalidad son personas muy centradas en su propio pensamiento y en sus teorías acerca del funcionamiento de su entorno, por lo que son muy analíticos con todo lo que les rodea, elaborando sus propias teorías sobre el funcionamiento del mundo. Son muy autocríticos con sus propias capacidades y saben a la perfección en qué destacan y en qué flojean, confiando en su criterio, aunque éste vaya en contra de la opinión de sus jefes o superiores.

Lo más normal es que las personas INTJ lleguen a ser muy expertas o especialistas en su ámbito, y esto se debe a que tienen la necesidad de adquirir el suficiente conocimiento sobre la materia como para tener en cuenta todos los factores que entran en juego en el determinado sistema y controlar a la perfección su funcionamiento, para poder saber como actuar en el futuro.

14- Introverted Intuitive Thinking Perceiving (INTP)

Es, de los 16 tipos de personalidad, la más ligada al pensamiento reflexivo. A las personas que se clasifican como INTP les gusta todo lo relativo a las teorías que puedan explicar y desgranar todas las variables que pueden suceder en un sistema. También se inclinan hacia la minuciosidad y perfeccionismo y, por estos motivos, son dadoss a corregir a los demás. Valoran más la precisión a nivel teórico que las soluciones prácticas a problemas concretos y reales.

15- Introverted Intuitive Feeling Judging (INFJ)

Son personas reservadas o tímidas, con sensibilidad emocional y artística y mecidas por ideales muy claros y precisos y, además, suelen tener la pretensión de que la gente que les rodea compartan sus ideales y se beneficien de ellos (por ejemplo, la gente animalista o los que se consideran veganos entrarían dentro de este grupo). Esto provoca que se decanten tanto por el pensamiento reflexivo como por la acción, lo que ocasiona que, debido al gran volumen de trabajo, estas personas acaben extenuándose y padeciendo estrés y saturación. Son personas muy empáticas, capaces de saber que siente el prójimo, interpretando sus emociones y tratando de ayudarles siempre que pueden.

16-  Introverted Intuitive Feeling Perceiving

Se caracterizan por tener unos ideales menos arraigados que los INFJ, pero con un gran entusiasmo por ayudar a los demás. También son personas reservadas o introvertidas y también desarrollan una gran sensibilidad emocional y estética que, en la mayoría de las ocasiones, hace que el grupo de INFP sean personas muy creativas.

Estos son los 16 tipos de personalidad que señala el indicador MBTI, sin embargo, este test de las 16 personalidades también ha supuesto críticas por cierto sector de la comunidad científica, las principales críticas que ha recibido son las siguientes:

Críticas al sistema Myers-Brygss

Una parte del sector científico y académico, en especial el relacionado a la psicología, acusan al indicador MBTI de no tener un valor real en el mundo científico, y esto lo argumentan en dos factores que consideran claves:

  • Está basado en ideas que no nacieron en base a un método científico: el sistema MBTI nació gracias a las ideas de Carl Jung, que no aplicó un método científico a la hora de desarrollar su teoría de los 8 tipos de personalidad y, por lo tanto, muchos psicólogos y expertos en este campo consideran este método como no válido.
  • Los tipos de personalidad son muy abstractos: la otra gran crítica de este sistema es que los 16 tipos de personalidad elaborados por este test son ambiguos y abstractos como para poder prever patrones de pensamiento y comportamiento y definir realmente la personalidad de un individuo.

Con esto se quiere reflejar que, realmente, cualquier persona puede leer las descripciones de los diferentes tipos de personalidad y verse plasmadas en varios de ellos, debido a su gran ambigüedad. Esto se puede entender como un sesgo de confirmación, pues al ser tan abstractas, el individuo puede leer alguna y sentirse identificado con una de ellas, pensando que se ajustan bien a su manera de ser y no a la de otros.

En conclusión, ¿el indicador MBTI es útil?

A raíz de las críticas, podemos entender que hay dos grandes problemas con este sistema de clasificación de la personalidad. Supuestamente, un buen sistema de clasificación de la personalidad tiene que ser capaz de aislar o excluir las diferentes variables psicológicas comunes en la personalidad, con el fin de que en determinadas investigaciones puedan tener un valor de predicción (por ejemplo, que pasaría si una persona muy maníatica, comienza a trabajar en un entorno muy desorganizado o si una persona neurótica comienza a trabajar en un comercio, cara al público y con mucha presión).

El problema de que el indicador del que hablamos se base en las ideas de Jung, es que no se puede esperar una utilidad científica real, porque la mayoría de las personas se sentirán identificadas con varias categorías al mismo tiempo, al ser tan abstractas y, al final, el resultado del test se acabará decidiendo por cuestiones que, en el ámbito científico, resultan irrelevantes, como por ejemplo la descripción de alguno de los estilos de la personalidad descritos anteriormente.

Es por este motivo por el que el indicador Myer-Brigss se utiliza más en el ámbito de los recursos humanos como criterio para seleccionar a la plantilla o evaluar el potencial de una persona para que ascienda. Pero en el ámbito científico y de investigación es un sistema que se encuentra en desuso debido a la grandes críticas que ha recibido.

No obstante, esto no significa que el sistema MBTI no tenga ninguna utilidad. Además de en el campo de los recursos humanos o selección de personal, también podemos valernos de este sistema para reflexionar acerca de cómo se estructura la personalidad y cómo estos parámetros de la personalidad tienen una relación muy estrecha entre ellos.

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